Trong khi nhiều giáo viên trên cả nước đã nhận được tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, hàng nghìn giáo viên tại các trường thực hiện thí điểm đặt hàng giá dịch vụ giáo dục của Hà Nội vẫn đang thấp thỏm chờ đợi. Thực trạng này không chỉ gây bất bình mà còn tạo ra sự chênh lệch trong chế độ đãi ngộ giữa các nhóm giáo viên, đặt ra yêu cầu cấp thiết về một giải pháp công bằng và hợp lý.
Hàng nghìn giáo viên Hà Nội chưa nhận tiền thưởng theo Nghị định 73
Nghị định 73/2024/NĐ-CP được Chính phủ ban hành nhằm điều chỉnh mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng cuối năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên. Tuy nhiên, đến nay, hàng nghìn giáo viên tại 378 cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập thực hiện thí điểm đặt hàng giá dịch vụ giáo dục của Hà Nội vẫn chưa nhận được khoản thưởng này.
Điều đáng nói là, các giáo viên khác trong hệ thống công lập đã nhận được tiền thưởng trước Tết Nguyên đán, trong khi những giáo viên thuộc diện thí điểm lại không được hưởng quyền lợi tương tự. Điều này gây ra tâm lý bất an, lo lắng và thậm chí là bất mãn trong đội ngũ giáo viên.
Sự bất công từ Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND
Không chỉ bị thiệt thòi về tiền thưởng theo Nghị định 73, giáo viên thuộc các trường thực hiện thí điểm còn gặp bất lợi từ Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND của Hội đồng Nhân dân TP Hà Nội.
Nghị quyết này quy định chi thu nhập tăng thêm cho giáo viên, thể hiện sự quan tâm của thành phố trong việc cải thiện đời sống giáo viên. Tuy nhiên, chính sách này lại không áp dụng cho giáo viên thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ, dẫn đến tình trạng nhiều giáo viên mất đi một nguồn thu nhập đáng kể.
Sự chênh lệch thu nhập giữa giáo viên cùng địa bàn
- Theo tính toán của giáo viên, mức chênh lệch thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/năm đối với giáo viên mới vào nghề (hệ số 2,34) và 141 triệu đồng/năm đối với giáo viên có hệ số lương 6,3.
- Trong khi đó, tại các trường tự chủ, khoản thu nhập tăng thêm từ quỹ bình ổn chỉ dao động từ 2 – 10 triệu đồng/năm, thậm chí có trường không có quỹ này.
Sự bất công này khiến nhiều giáo viên cảm thấy mất động lực, vì dù cùng làm việc trên địa bàn Hà Nội nhưng chế độ đãi ngộ lại có sự phân biệt rõ rệt.
Nguyên nhân và nút thắt cần tháo gỡ
Nguyên nhân của tình trạng trên xuất phát từ:
- Sự chưa đồng bộ trong chính sách của Hà Nội
- Việc thực hiện Nghị định 73 nhưng không áp dụng đồng đều giữa các nhóm giáo viên làm dấy lên câu hỏi về tính công bằng trong chính sách.
- Nghị quyết 46 tiếp tục làm gia tăng khoảng cách thu nhập giữa giáo viên các trường công lập và giáo viên tại các trường thực hiện thí điểm.
- Quy định về nguồn ngân sách chi trả
- Việc chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 phụ thuộc vào quyết định của UBND tỉnh/thành phố.
- Một số địa phương, như TPHCM, đã chủ động cân đối ngân sách để đảm bảo giáo viên tại các trường tự chủ vẫn được nhận khoản thưởng này.
- Thiếu sự linh hoạt trong việc thực hiện chính sách
- Các trường thực hiện thí điểm gặp khó khăn trong việc trích quỹ bình ổn thu nhập, khiến giáo viên mất đi khoản thu nhập đáng lẽ họ được hưởng.
Giải pháp tháo gỡ: Cần chính sách công bằng hơn cho giáo viên
Trước thực trạng này, các chuyên gia giáo dục và đại diện giáo viên đề xuất nhiều giải pháp để đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ giáo viên trên địa bàn Hà Nội.
1. Điều chỉnh chính sách chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73
- UBND TP Hà Nội cần xem xét và ban hành văn bản hướng dẫn bổ sung, đảm bảo giáo viên thuộc diện thí điểm đặt hàng giá dịch vụ giáo dục được nhận tiền thưởng tương đương giáo viên trong hệ thống công lập.
- Sở GD&ĐT Hà Nội cần chủ động đề xuất với UBND thành phố để có cơ chế phân bổ ngân sách hợp lý, tránh tình trạng bất công trong thu nhập giáo viên.
2. Rà soát và điều chỉnh Nghị quyết 46 để mở rộng đối tượng hưởng thu nhập tăng thêm
- Hiện nay, Nghị quyết 46 chỉ áp dụng cho giáo viên các trường công lập, khiến hàng nghìn giáo viên bị mất khoản thu nhập đáng kể.
- TP Hà Nội cần mở rộng phạm vi áp dụng, cho phép giáo viên tại các trường thực hiện thí điểm cũng được hưởng thu nhập tăng thêm theo quy định.
3. Hỗ trợ tài chính cho các trường thực hiện thí điểm để đảm bảo thu nhập cho giáo viên
- Thành phố có thể hỗ trợ một phần ngân sách hoặc tạo điều kiện để các trường thực hiện thí điểm có thêm nguồn thu hợp pháp, giúp giáo viên không bị thiệt thòi về tiền lương và thưởng.
4. Cân đối ngân sách để tránh chênh lệch thu nhập giữa các nhóm giáo viên
- Các trường cần chủ động xây dựng kế hoạch tài chính từ đầu năm, dự trù kinh phí để có thể đối ứng khi cần.
- Học hỏi mô hình từ TPHCM, nơi các trường tự chủ vẫn đảm bảo chế độ đãi ngộ cho giáo viên ngang bằng với giáo viên công lập.
Kết luận
Việc hàng nghìn giáo viên Hà Nội chưa nhận được tiền thưởng theo Nghị định 73 đã tạo ra một khoảng cách thu nhập rõ rệt giữa giáo viên trong hệ thống công lập và giáo viên tại các trường thực hiện thí điểm. Đây không chỉ là vấn đề tài chính, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc của đội ngũ nhà giáo.
Để giải quyết triệt để vấn đề này, UBND TP Hà Nội cần có sự điều chỉnh chính sách hợp lý, đảm bảo công bằng trong thu nhập và chế độ đãi ngộ cho giáo viên. Việc mở rộng đối tượng hưởng thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 46 và đảm bảo chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 là những bước đi cần thiết để tạo động lực, giữ chân và phát triển đội ngũ giáo viên, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục của Thủ đô.